Wind und Wetter mit Nachwuchsförderung trotzen
Recruiting-Messe wartet erstmals mit maritimer Themenreihe auf
Für das Crewmanagement in der maritimen Wirtschaft gelten viele Besonderheiten – bedingt etwa durch strukturierte Karrierewege, arbeitsrechtliche und soziale Bedingungen. Gleichwohl[ds_preview] können Personalverantwortliche aus dem Seewesen von einem Blick über den eigenen Tellerrand profitieren. Die Messe Personal 2014 Nord vom 6. bis 7. Mai im CCH Hamburg ist dazu eine gute Gelegenheit: Sie präsentiert spezifische Brancheninformationen und allgemeine Trends im Human Resource (HR) Management.
Neu ist in diesem Jahr die Themenreihe »HR in maritimer Wirtschaft & Logistik«. Max Johns, Geschäftsführer des Verbands Deutscher Reeder (VDR), berichtet über aktuelle Trends in der Branche und ihre Auswirkungen auf die Personalgewinnung und Ausbildung des Nachwuchses. Seit August 2013 gelten dank der Maritime Labour Convention streng verbindliche Sozialstandards auf allen Schiffen weltweit. Die Schifffahrt ist damit die erste Branche, die im Sozialbereich global einheitlich geregelt ist. Diese Entwicklung macht eine Karriere in der maritimen Wirtschaft, die schon jungen Seeleuten hohe Verantwortung in internationalen Teams ermöglicht, noch attraktiver. Gleichwohl sieht er in Sachen Karrieremanagement insbesondere beim Übergang der Fachkräfte von See an Land noch Verbesserungspotenzial. Gerade die Aussicht auf diesen Wechsel mache den Job in der Seefahrt für viele junge Menschen, denen Familie und Freunde wichtig sind, besonders interessant. Die Übergänge an Land seien aber bisher sehr individuell und noch nicht so strukturiert wie die Ausbildung.
Trotz der aktuellen Krise der Branche sind die Jobaussichten für Seeleute weiterhin gut. Die Mitarbeiterbindung wird für Betriebe der maritimen Wirtschaft daher immer wichtiger. Die Personalmanagerinnen Katharina Struchholz und Mandy Kranich von der Rickmers-Gruppe erklären, wie Betriebe mithilfe von Personalentwicklungsinstrumenten Mitarbeiter langfristig binden können. Stephan Bütje, Director Human Resources von SKF Blohm + Voss Industries, macht deutlich, worauf es im Umfeld einer Firmenübernahme ankommt. Der Schiffstechnikhersteller führte einen intensiven DNA-Abgleich von Mutter- und Tochterunternehmen durch, an dem alle Mitarbeiter beteiligt waren.
Das Begleitprogramm der Messe, zu dem auch die neue Themenreihe »HR in maritimer Wirtschaft & Logistik« gehört, umfasst rund 120 Vorträge, Diskussionen und interaktive Präsentationen. Mit Spitzenleistung in Unternehmen beschäftigt sich Psychologe Rolf Schmiel. Der Motivationstrainer erklärt, inwiefern es für herausragende Performance einen Einpeitscher braucht – von außen oder in jedem einzelnen. Als Hauptredner dringt er in Grauzonen der Motivation vor und entlarvt alte Mythen.
Ein spannender Benchmark für Personalverantwortliche ist das Unternehmen Google Germany. Frank Kohl-Boas, Head of HR DACH & Nordics & Benelux des Internet-Pioniers, erläutert in seiner Keynote, warum Personaler eine zukunftsfähige Unternehmens- und Lernkultur, neue Formen der Zusammenarbeit sowie ein neues Führungsverständnis entwickeln müssen. Am Beispiel von Google gibt er dem Publikum Denkanstöße für die eigene Arbeit.
