Anlässlich des 10. Deutschen Diversity-Tages hat die Hamburger Hafen und Logistik AG die Charta der Vielfalt unterzeichnet.[ds_preview]
Wie die HHLA mitteilt, soll damit ihre Haltung zu den sieben Dimensionen der Vielfalt im eigenen Unternehmen bekräftigt werden. Unterzeichnet wurde die Charta durch die Vorstandsvorsitzende Angela Titzrath und Personalvorstand Torben Seebold. Durch die Unterzeichnung der Charta unterstreicht das Unternehmen »sein bisheriges Engagement für ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und ein vorurteilfreies Miteinander fördert – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter oder sexueller Orientierung der Mitarbeitenden«, heißt es seitens der HHLA.
»Als international tätiges Logistikunternehmen mit Wurzeln in Hamburg steht die HHLA für Weltoffenheit und Toleranz. Wir leben Vielfalt auf unterschiedlichste Weise und wollen mit der Unterzeichnung der Charta unsere Haltung auch nach außen bekräftigen«, sagt Titzrath. »Vielfalt ist die Basis unserer Innovationskraft und damit Quelle unseres wirtschaftlichen Erfolges. Mit einer Unternehmenskultur, die respektvolles Miteinander und Chancengleichheit unterstützt, schaffen wir die Voraussetzung dafür.«
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich die HHLA, ein Diversity-Management im Unternehmen aktiv zu betreiben.
»Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven sind unsere wichtigste Ressource. Dieses Potenzial wollen wir weiter konsequent fördern und so gemeinsam unsere Zukunftsfähigkeit sichern«, so Seebold. »Die Unterzeichnung der Charta ist daher ein weiterer Meilenstein bei unserem Engagement für Toleranz und gegen Diskriminierung im Unternehmen.« Zur Umsetzung der Charta wird eine Stelle für Diversity Management geschaffen. In der Führungskräfte- und Personalentwicklung soll das Thema »Vielfalt und Inklusion« gleichsam fest verankert werden.
