Die Columbia-Gruppe startet ein eigenes Programm zur Entwicklung von Führungskräften, um zukünftige Talente und erfolgreiche Teamarbeit zu fördern.
Die Columbia-Gruppe, einer der führenden Shipmanager, investiert in die Qualifizierung des eigenen Personals. In Zusammenarbeit mit der Beratungsfirma FranklinCovey will das zur Schoeller-Gruppe gehörende Unternehmen Führungskräfte entdecken und fördern. Die Columbia-Gruppe verfügt über Niederlassungen auf der ganzen Welt und beschäftigt an Land alle Arten von Fachleuten, heißt es. [ds_preview]
»Die Menschen stehen im Mittelpunkt von allem, was wir bei Columbia tun, und unsere Investitionen sollen es uns ermöglicht, bessere Ergebnisse zu erzielen«, sagt Mark O’Neil, CEO/Präsident der Columbia-Gruppe.
Columbia will Potenzial heben
Die Columbia-Gruppe sieht das Programm als entscheidend für die Entwicklung des Potenzials im gesamten Unternehmen an, wobei der Schwerpunkt auf drei Gruppen liegt: Direktoren, Linienmanager und zukünftige Talente. Zukünftige Talente werden von ihren Linienmanagern und Direktoren auf der Grundlage ihrer Leistung und ihres Engagements für das Unternehmen identifiziert.
Ein Schlüssel zum Leadership Development Programme ist die Schaffung von Impact Journeys – Lernerfahrungen, die Mitarbeiter befähigen, bahnbrechende Ergebnisse zu erzielen. Zu den Elementen des Programms gehören Peer-Coaching-Sitzungen und individuelle Entwicklungsreisen.
Die Berater von FranklinCovey, die über mehr als 35 Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung verfügen, werden dabei helfen, die Bereiche zu identifizieren, die den Erfolg der Columbia-Gruppe ausmachen.
